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抖圈官网就是一条船，，，，，当你进入抖圈官网这艘巨轮，，，，，你就成为这条船上的一名船员。。。。。这条船是满载而归还是触礁搁浅，，，，，取决于你是否与船上的所有船员齐亡、协力、同舟共济。。。。。
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。。。。。他的回答是，，，，，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，，，，，就像一艘船要破浪前进，，，，，需要全体船员各司其职，，，，，共同配合，，，，，才能顺利抵达目的地一样。。。。。
也就是说，，，，，每一名抖圈官网人都应该把抖圈官网看成是一艘船，，，，，一艘自己的船，，，，，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，，，，，主动、高效、热情地完成任务，，，，，用心去经营属于我们自己的“船”。。。。�；；；；；；； ；挂愕纳纤尽⑼驴醋魇呛湍阃酃布玫幕锇�，，，，，你们是一艘船上的合作者，，，，，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，，，，，这艘船才会前进。。。。。
每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，，，，，与船同生死、共命运。。。。。所以，，，，，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，，，，，你还要�；；；；；；； ；つ愕拇�，，，，，不让它在中途抛锚。。。。。 这也就是我们强调的“主人翁精神”。。。。。前英特尔总裁安迪.葛洛夫(Andy S．Grove)曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。。。。。他在演讲中，，，，，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，，，，，都别把自己当成员工，，，，，而应该把公司看作是自己开的。。。。。
自己的事业生涯．只有你自己可以掌握。。。。。不管什么时候，，，，，你和老板的合作，，，，，最终受益者也是你自己。。。。。”但是，，，，，这种心态在当今的职场却是并不多见的，，，，，他们总认为：“公司是老板的，，，，，我只是替老板工作，，，，，工作付出得再多，，，，，干得再出色，，，，，最后得到好处的永远是老板。。。。。”
如果你有做军人的朋友，，，，，或者你多少了解一些军队的事情，，，，，那么你就会改变这种不合理的认识。。。。。每一个军人都非常清楚，，，，，他必须和他的长官、他的战友同舟共济，，，，，生死与共，，，，，都能放心把自己的后背交给自己的战友。。。。。如果他们都独断专行，，，，，相互猜疑，，，，，不能彼此合作，，，，，在战场上他牺牲的可能性就大了。。。。。
在战场上就意味着生与死，，，，，每一个错误都可能意味着死亡。。。。。没有长官的智慧，，，，，没有战友的配合和掩护，，，，，你是无法独自完成任务的。。。。。我们常说“商场如战场”，，，，，这样的处世原则在商场也是通用的。。。。。
在商场上，，，，，当然一次的失误并不会意味着死亡，，，，，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。。。。。而且你所从事的企业发展不顺利，，，，，你的个人利益就会受到影响。。。。。如果企业经营不善最后倒闭，，，，，你还得重新选择职业。。。。。所以你的利益和公司的利益是一致的，，，，，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。。。。。因而，，，，，我们说企业，，，，，就如同一艘船，，，，，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，，，，，同时这条船也承载着它的船员（员工），，，，，避免他们掉人大海。。。。。
老板和员工都是这条船上的一员，，，，，只是分工不同，，，，，角色不同而已。。。。。在企业这条船上，，，，，老板 是船长。。。。。这个职位赋予他的不仅有权利，，，，，还有责任，，，，，他要思考船的航向，，，，，要避免触礁或者碰 到冰山，，，，，还要保障一船人的安全。。。。。你一旦进入一家企业，，，，，就如同上了一条船，，，，，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，，，，，每一个人都是这样才能保证船在中途不会出问题，，，，，因为，，，，，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，，，，，甚至有意外或者事故的发生。。。。。从这个意义上说，，，，，员工也是企业的主人，，，，，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，，，，，而且还维系在公司的每一位员工身上。。。。。所以，，，，，上了公司这条船，，，，，就必须和公司共命运，，，，，必须和老板同舟共济，，，，，这意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，，，，，更主要的是要在困难时能够替老板分忧。。。。。老板是掌握公司发展方向的人，，，，，是决定公司存在与否的人，，，，，那些能够与老板同舟共济的人，，，，，必将得到老板最大的奖赏。。。。。与老板同舟共济，，，，，也包括尽职尽责地完成本职工作，，，，，最大可能地分担老板的压力，，，，，与老板站在同一立场，，，，，支持他、理解他。。。。。记�。。。。。涸谡獯�，，，，，你是主人，，，，，而不是一个乘客！因为如果你是乘客，，，，，那么，，，，，对待公司的态度就会发生根本性的变化。。。。。一旦这条船出现问题，，，，，你首先想到的是自己如何逃生，，，，，而不是想办法解决问题，，，，，克服困难，，，，，度过�；；；；；；； ；�。。。。。
在现在的企业团队里，，，，，工作范围的界定，，，，，其实只是每个人所该做的最小范围。。。。。对工作有着雄心和热情的员工，，，，，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，，，，，他们知道要想在工作上有一番成就，，，，，就必须不断寻找学习的机会，，，，，扩大自己对公司的贡献。。。。。
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